Co grozi za brak E 101?

Oddelegowałam pracowników na okres 12 miesięcy do pracy Holandii. Za miesiąc E 101 wygasa, a chciałabym podpisać z holenderskim kontrahentem kontrakt na kolejne 4 miesiące. Czy jest to możliwe bez E 101?

W opisywanym przypadku przedsiębiorca może zastosować formularz E 102 przedłużający świadczenia wynikające z formularza E 101 pod warunkiem, że:

• praca przedłuża się poza początkowo zakładany okres, z powodu niedających się przewidzieć okoliczności, i przekracza dwanaście miesięcy;
• ustawodawstwo pierwszego państwa członkowskiego stosuje się nadal, aż do zakończenia pracy, pod warunkiem że wyrażą na to zgodę właściwe władze państwa członkowskiego, na terytorium którego zainteresowany jest delegowany, lub organ przez te władze wyznaczony;
• o zgodę należy wystąpić przed upływem początkowego okresu 12 miesięcy. Jednakże zgody tej nie można udzielić na okres dłuższy niż 12 miesięcy.

Brak odpowiedniego formularza E101 lub E102 może skutkować koniecznością pokrycia ewentualnych kosztów leczenia bezpośrednio z kieszeni pacjenta.

Podstawa prawna: Art. 14 ust. 1b oraz art. 14a ust. 1b Rozporządzenia 1408/71

Przemysław Gogojewicz