Czy można zatrudnić nauczyciela na umowę o dzieło?
Jeżeli zatrudniam nauczyciela, pracującego dodatkowo w innej szkole, na umowę-zlecenie do ćwiczeń logopedycznych z wybrana grupą dzieci, to czy muszę odprowadzać za niego składki ZUS. Czy bardziej korzystne byłoby zatrudnienie go na umowę o dzieło?
W przypadku zatrudnienia nauczyciela do pracy z dziećmi nie można mówić o umowie o dzieło. Przedmiotem umowy o dzieło jest wykonanie dzieła będącego osiągnięciem określonego z góry efektu (art. 627 Kodeks cywilny). Nauka jest procesem ciągłym i długo trwałym. Nawet jeśli by przyjąć pewne kryteria wyedukowania, to i tak trudno byłoby określić z góry czas całego procesu. W praktyce umowa o dzieło nie jest stosowana w tego rodzaju przypadków. Zalecana jest zazwyczaj umowa-zlecenie.
Zatrudniając osobę w oparciu o umowę-zlecenie pracodawca ma obowiązek odprowadzić z tego tytułu składki do ZUS. Umowa-zlecenie rodzi obowiązek opłacania składek tylklo wówczas, gdy wynagrodzenie z pracy w przeliczeniu na jeden miesiąc niższe jest od minimalnego wynagrodzenia za pracę (824 zł). Jeśli z etatu pracownik osiąga co najmniej ustawowe minimum, wówczas ze zlecenia podlega ubezpieczeniom dobrowolnie. Obowiązkowa w tym przypadku pozostaje jedynie składka zdrowotna.
W przypadku gdy pracownik podpisze umowę-zlecenie, umowę agencyjną, czy umowę o dzieło, czy jakąkolwiek inną umowę o świadczenie usług, do której zastosowanie mają przepisy dotyczące zlecenia z własnym pracodawcą, podlega on ubezpieczeniom społecznym z tytułów tych umów, tak samo jak ze stosunku pracy. Dotyczy to sytuacji, w której umowę cywilnoprawną zawiera się z obcym podmiotem innym niż pracodawca, ale w ramach tej umowy świadczona jest praca na rzecz macierzystej firmy.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887 ze zm.);
- Ustawa z dnia 23 stycznia 2003 r. o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia (Dz.U. nr 45 poz. 391 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz
