Czy pracodawca ma prawo do zmiany wcześniej podanych terminów urlopów?

Pracodawca określił do jakiego terminu będzie udzielany urlop wypoczynkowy z dokładnym podziałem na działy i brygady. Jednak na dziesięć dni przed urlopem chce to wszystko zmienić, choć plan był podany w kwietniu dla całej fabryki i pracownicy mają już dawno zaplanowane urlopy. Czy pracodawca ma prawo do takiej zmiany?

TAK. Zgodnie z art. 164 kodeksu pracy, przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Pracodawcy z tego tytułu nie grożą żadne konsekwencje finansowe. Ten zapis wyraźnie umożliwia pracodawcy takie działanie. Jednakże warto przy tym dodać, że takie działanie pracodawcy może następować w sytuacja wyjątkowych. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672 kp.

Podstawa prawna
Ustawa kodeks pracy ( Dz. U z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.)

Przemysław Gogojewicz