Czy wysokość zasiłku macierzyńskiego może się zmienić po wprowadzeniu nowego regulaminu wynagradzania?

Posiadam umowę na czas nieokreślony. Zaczynając zwolnienie lekarskie (byłam w ciąży) w lipcu 2006 r. została mi wyliczone średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy. Do tej pory moje wynagrodzenie wyglądało tak: podstawa + prowizja za zawarte umowy (firma telekomunikacyjna) + premia za wykonanie planu. Zawsze składki do ZUS były odprowadzane od tych trzech składników. W czasie kiedy przebywałam na zwolnieniu został zmieniony regulamin wynagradzania, dokładnie od 1 stycznia 2007 r. Czy zasady mnie też dotyczą? W końcu jestem na zwolnieniu (i już miałam wyliczoną średnią pensję), a od 02 marca 2007 r. przebywam na macierzyńskim.

Zmiana zasad wynagrodzenia w zakładzie pracy osoby będącej na zasiłku macierzyńskim, nie ma żadnego wpływu na podstawę wymiaru tego zasiłku. Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.

Warto podkreślić , że ustalenie podstawy wymiaru stanowi przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 60, poz. 636 późn. zm.).

Przemysław Gogojewicz