Czy za brak powiadomienia pracodawcy o rozpoczęciu działalności na urlopie wychowawczym można być ukaranym?

Przebywam na urlopie wychowawczym od kilku miesięcy. Pół roku temu założyłam działalność gospodarczą i płacę ZUS. Nie zgłosiłam tego faktu do swojego pracodawcy, więc on też opłaca za mnie składkę. Czy w związku z tym poniosę karę?

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym powinna poinformować swojego pracodawcę o fakcie rozpoczęcia działalności gospodarczej. Jednakże składki ZUS pracodawca powinien w dalszym ciągu opłacać na pracownice, gdyż stosunek pracy powstał wcześniej. Pracownia powinna opłacać jedynie składkę zdrowotną z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej.

Pracownica powinna również rozliczać się podatkowo z działalności gospodarczej. Pracownica powinna poinformować jak najszybciej pracodawcę o podjęciu działalności gospodarczej. Nie powinna jednak martwić się, że w związku z zaistniałą sytuacją poniesie karę dyscyplinarną ze strony pracodawcy, chyba że podjęta działalność gospodarcza jest zbieżna z działalnością pracodawcy.

Jeśli pracownica, prowadząca firmę, opłacała wszystkie składki ZUS, może złożyć wniosek do Zakładu o stwierdzenie nadpłaty składek i wystąpić o ich zwrot.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz