Czy ZUS wlicza do wynagrodzenia tylko dni robocze?

Od którego dnia zwolnienia wynagrodzenie pracownikowi wypłaca pracodawca, a od kiedy robi to ZUS? Czy ZUS wlicza do wynagrodzenia tylko dni robocze np. 5, czy także dni wolne – 7?

Warto podkreślić, że za pierwsze 33 dni zwolnienia L4 płaci pracodawca, natomiast za kolejne dni niezdolności – Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Od 34-go dnia płaci również pracodawca, gdy jest on uprawniony do wypłaty zasiłków chorobowych, czyli w sytuacji kiedy zatrudnia powyżej 20 osób. Tytułem zwolnienia za czas przebywania w szpitalu pracodawca lub ZUS ubezpieczonemu pracownikowi wypłaca 75% wynagrodzenia. Nie dotyczy to jednaj pierwszych 33 dni trwania choroby, gdyż wówczas pracownikowi wypłaca się ustawowo 80% wynagrodzenia.

Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy z powodu choroby (nie wyłączając dni wolnych od pracy), a zatem liczone jest 7 dni niezdolności do pracy a nie 5. Ponadto podstawę wymiaru zasiłku za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.

Podstawa prawna:

• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.);
• Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 60, poz. 636 z późn. zm.).

Przemysław Gogojewicz