Jakie opłaty przy zatrudnieniu żony?

Prowadzę sklep z odzieżą, a jednocześnie pracuję w pełnym wymiarze w innej firmie. Czy moja żona może mi pomagać i sprzedawać w sklepie jako sprzedawca? Żona nie jest nigdzie zatrudniona? A jeśli tak, to jakie opłaty są z tym związane?

W przypadku zatrudnienia, ogólnie rozumianej współpracy i umowy zlecenia należy za członka rodziny zarówno opłacać składki, jak i odprowadzić podatek dochodowy od osób fizycznych.

Żona może być zatrudniona przez męża-pracodawcę na zasadzie umowy o pracę umowy zlecenie lub też może pomagać na zasadach osoby współpracującej. W każdym z wymienionych przypadków będzie musiała zostać objęta składkami z ubezpieczenia społecznego i składką zdrowotną. Dodatkowo przy zatrudnieniu będzie musiała zostać objęta składkami z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Ubezpieczeniu wypadkowemu żona powinna również podlegać wykonując pracę w miejscu prowadzenia działalności przez męża. Sytuacja ta może dotyczyć także umowy-zlecenie.

Zgodnie z ustawą osoby prowadzące pozarolniczą działalność i osoby z nimi współpracujące podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu w okresie od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej bądź współpracy do dnia zaprzestania jej wykonywania. Trzeba pokreślić, że objęcie płatnika dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym powinno następować od dnia wskazanego we wniosku o objęcie ubezpieczeniem tylko wówczas, gdy zgłoszenie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych zostanie złożone w terminie, określonym w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

Podstawa prawna: Ustawa z 23 grudnia 1999 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 110, poz. 1256 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz