Jakie ulgi przy zatrudnieniu osób po 50-tce?

Witam prowadzę firmę. Chciałabym zatrudnić pracownicę w wieku 50 lat na cały etat. Urząd Pracy może mi zrekompensować część wydatków (500 zł za miesiąc, w ramach prac interwencyjnych), ale co z ZUS-em? Czy przysługują ulgi?

Tak. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r.o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy daje możliwości pracodawcy zatrudniającemu osobę powyżej 50 roku życia uzyskać zwrot kosztów związanych ze składkami ZUS.

Na podstawie art. 51. 1. starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

Podstawa prawna: Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001 ze zm.)

Przemysław Gogojewicz