Podstawa wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami

Przykład 24-26

Przykład 24

Pracownik zachorował we wrześniu. W zakładzie pracy wypłacana jest premia kwartalna.  Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku  należy przyjąć premie kwartalne za III, IV, I i II kwartał. Za II kwartał, mimo przepracowania obowiązującego w tym kwartale  czasu  pracy,  pracownik  nie  otrzymał premii. Do ustalenia  podstawy  wymiaru  zasiłku należy przyjąć premie wypłacone za III, IV i I kwartał w wysokości 1/12 łącznej kwoty.

Przykład 25

Pracownik zachorował w listopadzie. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się premie za IV, I, II i III kwartał. W II kwartale pracownik  przez 10 dni był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. W III kwartale pracownik przepracował 20 dni, a przez pozostały okres był  nieobecny  w pracy z powodu choroby. Za II kwartał pracownik otrzymał premię, za III kwartał premii nie przyznano. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się premie w wysokości 1/12 premii wypłaconych za IV, I i II kwartał.

Premie, nagrody oraz inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, które zgodnie z przepisami płacowymi są pomniejszane za okres pobierania zasiłków, uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Przykład 26

Pracownik zachorował w listopadzie. Do ustalenia podstawy wymiaru  zasiłku przyjęto wynagrodzenia za okres od listopada poprzedniego roku do października bieżącego roku. Za rok poprzedzający powstanie niezdolności do pracy pracownik otrzymał roczną premię, która jest zmniejszana proporcjonalnie za okres pobierania zasiłku (stanowi procent przychodu pracownika za poprzedni rok). Pracownik otrzymał premię w wysokości 1890  zł, a po pomniejszeniu o kwotę potrąconych składek wynoszącą 353,62 zł (łącznie o 18,71% kwoty premii) – 1536,38 zł. Premia ta wypłacona została w niepełnej wysokości, gdyż  pracownik w poprzednim roku był zobowiązany przepracować 266 dni a przepracował 240  dni, gdyż przez pozostałe dni był niezdolny do pracy. Premia ta podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie 1702,40 zł (1536,38 zł : 240 dni x 266 dni).

Składnik roczny może być także uzupełniony z zastosowaniem metody przewidzianej dla stałych składników wynagrodzenia, tj. może być przyjęty w kwocie, którą pracownik otrzymałby, gdyby w danym roku kalendarzowym  nie chorował. Np. w przypadku dodatkowego wynagrodzenia rocznego  dla pracowników jednostek sfery budżetowej jest to 8,5 %  sumy pełnego wynagrodzenia, które pracownik otrzymałby w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie.