Polski startup wśród finalistów Seedcamp

Po raz kolejny polski startup znalazł uznanie w oczach jurorów corocznych spotkań Seedcamp Week. Tym razem w ślady takich poprzedników jak AdTaily i Szuku poszli twórcy aplikacji Codility.com. Oznacza to, że w tym roku będziemy mieć swojego przedstawiciela w gronie 23 najbardziej obiecujących startupów Europy.

Codility.com to aplikacja do zdalnej, automatycznej oceny poziomu umiejętności programistów w procesie rekrutacji. Projekt pokonał w walce o udział we wrześniowym Seedcamp Week kilkaset innych młodych przedsięwzięć internetowych z Europy i Bliskiego Wschodu. Obecność w finale oznacza dla Codility zaproszenie do Londynu w dniach 21-25 września 2009, gdzie podczas sesji spotkań z ekspertami i mentorami zostanie wyłoniona piątka zwycięzców. Każda spośród tych pięciu firm otrzyma do 50 tysięcy euro i propozycję przeprowadzenia się do Londynu na 3-miesięczny okres, podczas którego przy wsparciu międzynarodowych funduszy inwestycyjnych przygotowywać będzie finalny produkt, mający zawojować globalne rynki.

Pomysł powstał podczas mojego siedmioletniego pobytu w Chinach, kiedy byłem odpowiedzialny za rekrutację programistów dla pekińskiej firmy Exoweb. Prowadząc wywiady zauważyłem, że większość kandydatów przejawia dyskwalifikujące braki warsztatowe, które można wykryć automatycznie, oszczędzając cenny czas rekrutera. Po powrocie do Polski, wraz z Tomkiem Błaszczykiem i Tomkiem Waleniem (kolegami ze studiów na Wydziale Matematyki i Informatyki Uniwersytetu Warszawskiego) postanowiliśmy przekuć dostrzeżoną  potrzebę rynkową w startup technologiczny. Cieszę się, że nasz pomysł spotkał się z wysoką oceną jurorów Seedcamp – mówi Grzegorz Jakacki, współtwórca Codility:

Marcin Grodzicki, odpowiedzialny za rozwój biznesu Codility z ramienia UBIK Business Consulting, dodaje: – Poziom firm biorących udział w konkursie jest bardzo wysoki. Należy więc pokazać zaawansowany produkt, z wyraźnie określoną grupą docelową i modelem biznesowym. Codility obniża koszty rekrutacji programistów nawet o 90%.  Pokazuje rekruterowi kompetencje kandytata, wymagając napisania fragmentu kodu, a następnie sprawdzając jego poprawność oraz skalowalność. Każdy taki test to zaoszczędzona godzina pracy doświadczonego programisty, który musiałby osobiście rozmawiać z kandydatem. Dla firm zatrudniających programistów używanie Codility to wymierne, finansowe oszczędności oraz gwarancja jakości zatrudnianych osób.