Umowa na czas określony – elastyczna forma zatrudnienia

Aż 26,7 proc. Polaków zatrudnionych jest na czas określony. Pod tym względem w Europie jesteśmy liderem. Rosnące koszty pracy powodują, że pracodawcy coraz chętniej stosują umowy okresowe. Taka forma współpracy jest dla nich najbardziej korzystna.

Z korzyścią dla firmy

Umowy na czas określony są bardziej elastyczne. W razie potrzeby, pracodawca może zwolnić pracownika za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Ponadto, w miejsce pracownika „na stałe” w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na okres obejmujący czas tej absencji. Okres wypowiedzenia w tym wypadku wynosi 3 dni robocze.

Z punktu widzenia pracownika

Z punktu widzenia stabilności i bezpieczeństwa, umowy te nie są jakoś szczególnie korzystne dla pracowników. Osoby te mogą zapomnieć o kredycie hipotecznym. Wiele osób jednak godzi się na pracę na czas określony, tylko dlatego, że nie ma innego wyboru.

Justyna Niedbał