W jaki sposób pracodawca może sprawdzić, czy pracownik nadal może przebywać na urlopie wychowawczym?

W jaki sposób pracodawca może ustalić, czy faktycznie rodzic na urlopie wychowawczym trwale zaprzestał opieki nad dzieckiem? Przypadek ten dotyczy prawdopodobnie oddania dziecka do żłobka.

Zgodnie z art. 186(2) w czasie urlopu wychowawczego pracodawca ma prawo zawezwać do siebie pracownika celem ustalenia, czy ten trwale zaprzestał opieki nad dzieckiem. Jeżeli pracownik potwierdzi przypuszczenia pracodawcy, wówczas pracodawca ma prawo wezwać go do stawienia się do pracy w terminie 30 dni od powzięcia przez niego takiej decyzji, ale nie wcześniej niż po upływie 3 dni od wezwania.

Pracodawca w ocenie sytuacji pracowniczej związanej z trwałym zaprzestaniem opieki nad dzieckiem jest zupełnie osamotniony. Żadne przepisy nie stanowią wykładni pozwalającej w sposób jasny odczytać sytuacji trwałego zaprzestania opieki nad dzieckiem. Sprawa żłobku jest tego dowodem, gdyż oddanie dziecka do żłobka na kilka godzin, nie stanowi przesłanki do odwołania pracownika z urlopu wychowawczego. Nie stanowi też w ocenie artykułu 186 (2) kodeksu pracy podstawy do uznania, że zostały naruszone prawa pracownicze z art. 52 par1 kp. Jest to zatem wyłącznie sprawa uznaniowa pracodawcy.

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz