Z jaką datą należy wyrejestrować ze składek pracownika, który porzucił pracę?

Zatrudniłem pracownika, który po przepracowaniu trzech dni porzucił pracę. Dotąd go nie wyrejestrowałem z ZUS, ponieważ księgowa jest na urlopie i nie mam dostępu do jego danych. Wróci niebawem. Czy mogę go wyrejestrować po jej powrocie, ale z datą kiedy porzucił pracę?

Płatnik składek zobowiązany jest przekazać do ZUS w terminie 7 dni od daty ustania tytułu do ubezpieczeń społecznych informację o wykreśleniu ze składek pracownika, który porzucił pracę. Jeżeli nie dopełni tej formalności w przeciągu trzech dni ubezpieczenie społeczne będzie trwało dalej. Pracodawca nie może wyrejestrować ze składek byłego pracownika z datą wcześniejszą.

Warto podkreślić, że 7 dniowy okres wyrejestrowujący ze składek ZUS nie dotyczy pracowników będących członkami służby zagranicznej. W stosunku do nich płatnik składek zobowiązany jest złożyć zgłoszenie wyrejestrowania w terminie 30 dni od dnia ustania stosunku pracy.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887 z późn. zm.).

Przemysław Gogojewicz