Jak długi okres wypowiedzenia dotyczy umowy o pracę na czas nieokreślony?
Jestem zatrudniona od 22.12.2014 r. na umowę na czas nieokreślony. Chciałabym rozwiązać umowę z obecnym zakładem pracy. Czy przysługuje mi miesięczny okres wypowiedzenia? Wcześniej w tym samym zakładzie miałam umowy na czas określony. Czy one również się liczą? Zależy mi, żeby jak najszybciej rozwiązać umowę z obecnym zakładem, bo w grudniu zaczynam nową pracę.
Dotychczasowy staż pracy u tego samego pracodawcy ma znaczenia dla określenia upływu terminu wypowiedzenia. Sąd Najwyższy w uchwale z 15 stycznia 2003r. (III PZP 20/02) stwierdził, że przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Okresy wypowiedzenia wynoszą odpowiednio:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
3 miesiące, jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 3 lata.
Oczywiście pracodawca razem z pracownikiem mogą za porozumieniem stron skrócić ustawowy okres wypowiedzenia.
Podstawa prawna:
art. 36-36¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj.: Dz.U. 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm)
MamBiznes.pl
35 500 obserwujących
+ Zaobserwuj nas-
Od YouTuberów do biznesu. Kanał Dude Perfect planuje dużą inwestycję
-
„Przygotowanie do debiutu giełdowego jest obecnie naszym największym wyzwaniem” – mówi Sławomir Mentzen
-
Z gier do grywalizacji. Platforma Tribeware od spółki One2Tribe zwiększa zaangażowanie pracowników
-
Znane-nieznane nazwiska kobiet biznesu. Historie przedsiębiorczych kobiet, których być może nie znajdziesz na pierwszych stronach gazet