Podstawa wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami

Przykłady 27-28

Przykład 27

Pracownik zachorował w grudniu. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć wynagrodzenie za okres od grudnia poprzedniego roku do listopada bieżącego roku. Przychód pracownika określony w stałej miesięcznej wysokości wynosi 5950 zł. W podstawie tej należy uwzględnić również roczną nagrodę. W sierpniu, z którego wynagrodzenie uwzględniane jest w podstawie wymiaru zasiłku, pracownik osiągnął graniczną kwotę trzydziestokrotności prognozowanego  przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W miesiącu tym pracownik  był przez okres 8 dni niezdolny do pracy z powodu choroby, przepracował 15 dni, a miał obowiązek  przepracować 22 dni. Ponadto w miesiącu tym wypłacono  roczną nagrodę. Łącznie w  sierpniu przychód  pracownika wyniósł 10 250 zł, w tym 4300 zł stanowiła nagroda roczna.

W celu ustalenia wysokości wynagrodzenia za sierpień oraz wysokości  rocznej nagrody, po pomniejszeniu jej o kwoty potrąconych składek, należy obliczyć średni wskaźnik składki potrąconej od całej  kwoty wypłaconej w sierpniu i o ten średni wskaźnik pomniejszyć stały miesięczny przychód oraz nagrodę roczną. Od  kwoty 10 250 zł pracodawca potrącił składkę w łącznej wysokości 451,13 zł (składka na ubezpieczenie chorobowe – 2,45% od kwoty 10 250 zł wynosi 251,13 zł a na ubezpieczenia emerytalne i rentowe  – 16,26% od kwoty 1230 zł wynosi 200 zł). Średni wskaźnik składki wynosi 4,4% (451,13 zł x 100 : 10 250 zł). Roczna nagroda po pomniejszeniu przy zastosowaniu  średniego wskaźnika składki wynosi 4110,80 zł (4.300 zł po pomniejszeniu o 189,20 zł , tj. o 4,4% z kwoty  4300 zł) i w 1/12 powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku. Wynagrodzenie za sierpień przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłku  wynosi 5688,20 zł (5.950 zł po pomniejszeniu o 261,80 czyli o kwotę ustaloną przy zastosowaniu  średniego wskaźnika składki).

Jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy miała miejsce w okresie czterech kwartałów poprzedzających powstanie niezdolności do pracy lub w okresie roku poprzedzającego tę niezdolność, składnik kwartalny lub roczny przyjmuje się proporcjonalnie do liczby pełnych kalendarzowych miesięcy po zmianie wymiaru czasu pracy w kwartałach kalendarzowych poprzedzających niezdolność do pracy lub roku kalendarzowym poprzedzającym tę niezdolność.

Przykład 28

Pracownica do 31 marca była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, natomiast od 1 kwietnia jest zatrudniona w wymiarze 3 etatu. W dniu 6 września stała się niezdolna do pracy z powodu choroby. Pracownica oprócz wynagrodzenia miesięcznego otrzymuje także premię kwartalną, która nie przysługuje za okres pobierania zasiłku. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownicy stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. za okres od kwietnia do sierpnia. Do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z tego okresu należy doliczyć 1/3 premii kwartalnej wypłaconej za okres po zmianie wymiaru czasu pracy, a więc za II kwartał.

Jeśli  zmiana wymiaru czasu pracy ma miejsce po upływie czterech kwartałów poprzedzających powstanie niezdolności do pracy lub po zakończeniu roku poprzedzającego tę niezdolność, składnik kwartalny lub roczny przyjmuje się w kwocie przeliczonej odpowiednio do nowego wymiaru czasu pracy.