Podstawa wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami

Przykłady 38-39

Przykład 38

Pracownik  był niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od  7 do 18 listopada. Oprócz zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego  pracownikowi przysługuje premia kwartalna w wysokości 20%  przychodu za kwartał, której wysokość jest proporcjonalnie  zmniejszana za okresy choroby. W maju pracownik  przepracował 17 dni roboczych, a przez 5 dni był niezdolny do pracy z powodu choroby. W tym miesiącu miał obowiązek przepracować 22 dni robocze.

Premia za II kwartał wypłacona w wysokości zmniejszonej  proporcjonalnie do okresu choroby i pomniejszonej o kwotę potrąconych składek wyniosła 670 zł. Premie za IV, I i III kwartał zostały wypłacone w pełnej wysokości. Podstawę wymiaru  zasiłku  chorobowego  należy  ustalić  z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika za okres od listopada poprzedniego roku do października bieżącego roku oraz premii kwartalnych – w wysokości 1/12 sumy premii wypłaconych pracownikowi  za IV, I,  II i III  kwartał. Premię za II kwartał należy uzupełnić do kwoty, jaką pracownik otrzymałby gdyby przepracował  wszystkie dni kwartału (65 dni). Po uzupełnieniu premia za II  kwartał wynosi  726,05  zł (670 zł : 60  dni x 65 dni).   

Przykład 39

Pracownik  stał  się  niezdolny  do pracy z powodu choroby w dniu 3 lipca. Pracownikowi  poza wynagrodzeniem zasadniczym przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne  przysługujące pracownikom jednostek sfery budżetowej. W roku kalendarzowym poprzedzającym miesiąc zachorowania  pracownik przepracował 223 dni robocze, 29 dni był niezdolny do pracy pobierając zasiłek chorobowy, a 16 dni sprawował opiekę i pobierał zasiłek opiekuńczy. W roku tym pracownik miał obowiązek  przepracować 266 dni roboczych. Wynagrodzenie dodatkowe za ten rok zostało zmniejszone, nie zostało bowiem wypłacone za 29 dni niezdolności do pracy z powodu choroby i za 16 dni sprawowania opieki. Pracownik otrzymał to wynagrodzenie, po pomniejszeniu przychodu z tego tytułu o kwoty potrąconych składek w wysokości 1380 zł. Należy je uzupełnić do kwoty, jaką pracownik otrzymałby, gdyby przepracował cały rok. Po uzupełnieniu wynagrodzenie to wynosi 1646,54 zł (1380 zł : 223 dni x 266 dni). Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika za okres od lipca poprzedniego roku do czerwca bieżącego roku oraz 1/12 część uzupełnionego dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłaconego za poprzedni rok  kalendarzowy.

Składniki wynagrodzenia,  pomniejszane na podstawie przepisów płacowych za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ale nie w sposób proporcjonalny do okresu tej nieobecności, podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznej, bez uzupełniania.