rejestracja Zarabiaj na www
StartWiadomościPomysł na biznesPolak potrafiHistorie sukcesuStart-upPoradnikiBiznesplanZakładam firmęNiezbędnikForum

Czy wiesz jaki ZUS zapłacisz za pracownika?

Poleć znajomemu Wydrukuj artykuł Subskrbcja RSS
2008-10-11
Czy wiesz jaki ZUS zapłacisz za pracownika?

Właściciele firm dążą do obniżenia kosztów związanych z prowadzeniem własnej działalności. Coraz częściej poszukują możliwości obniżenia kosztów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi ponieważ koszty umowy o pracę są zbyt wysokie. Jakie więc koszty ponosi przedsiębiorca, który decyduje się na zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę. Poniższe wyliczenia robią wrażenie i dobitnie świadczą o tym, że polskim przedsiębiorcom nie jest łatwo.


Umowa o pracę


Mimo rosnącej popularności innych form, najpopularniejszą formą zatrudnienia jest ciągle umowa o pracę. Obu stronom, zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi, gwarantuje wymierne korzyści, których nie daje zawarcie umowy cywilnoprawnej. Przedsiębiorca zapewnia sobie w ten sposób stabilnego pracownika i może być pewien, że ten codziennie stawi się na wskazanym stanowisku w określonym czasie i będzie wykonywał jego polecenia służbowe.

Umowa o pracę jest jednak najdroższą formą zatrudnienia dla pracodawcy. Wynika to z faktu, że do wynagrodzenia brutto wraz ze składkami ZUS musicie doliczyć również kwoty z pozapłacowych kosztów zatrudnienia:


- składkę na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych,
- składkę na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
- koszt urlopu,
- pierwszych 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby.


Pomysły na biznes dla każdego


Trzeba pamiętać również o kosztach związanych z przekroczeniem limitów czasowych. Wynagrodzenie za wszystkie nadgodziny w dni powszednie, niedziele oraz święta będące dla danej osoby dniami pracy, jest wyższe o 50%. Dodatek w wysokości 100% pracownik otrzyma bowiem za pracę w nocy, w niedziele czy w święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

 

Wszystko o zakładaniu firmy na MamBiznes.pl



Przykład:


Firma Cedet zatrudnia od 1 stycznia 2008 r. na umowę o pracę z podstawowymi kosztami uzyskania i kwotą wolną od podatku. Pracownik otrzymuje brutto 3.000,00 zł.

Najpierw obliczane są składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracownika:

(3.000,00 zł x 9,76% + 3.000,00 zł x 1,5% + 3.000,00 zł x 2,45%) = 292,80 zł + 45,00 zł + 73,50 zł = 411,30 zł.

 

Poznaj portrety polskich milionerów

 

Koszty uzyskania przychodu – 111,25 zł
ZUS w części opłacanej przez pracownika – 411,30 zł.

Teraz oblicza się podstawę do opodatkowania. W tym celu od kwoty 3.000,00 zł odejmuje się kwotę składek na ubezpieczenia społeczne (część finansowana przez pracownika) oraz koszty uzyskania przychodu:

3.000,00 zł – 111,25 zł – 411,30 zł – 411,30 zł = 2,477,45 zł

Po zaokrągleniu do pełnych złotych jest to podstawa do opodatkowania. Wynosi ona 2.477,00 zł.

Teraz konieczne jest wyliczenie kwoty składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jest to kwota brutto pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika 3.000,00 zł – 411,30 = 2.588,70 zł.

Składka na ubezpieczenia zdrowotne odprowadzana do ZUS
2.588,70 zł x 9,00% = 232,98 zł.

Ponieważ jednak od podatku nadal możecie odliczyć tylko 7,75%, to:
2.588,70 zł x 7,75% = 200,62 zł.

Podatek wynosi zatem 221 zł

 

Jak pozyskać pieniądze na założenie firmy?


2,477,00 zł x 19% = 470,63 zł.

Następnie od tej kwoty odliczacie kwotę wolną od podatku (w 2008 r. wynosi ona 48,90 zł)
470,63 zł – 48,90 zł = 421,73 zł.

Od tej kwoty odliczacie część składki na ubezpieczenie zdrowotne (w tym przypadku wynosi ona 200,62 zł) i uzyskujecie kwotę 221,11 zł. Po zaokrągleniu daje to 221 zł.

Składka na ubezpieczenie zdrowotne odprowadzana do ZUS – 232,98 zł.

Aby obliczyć kwotę wynagrodzenia netto
3.000,00 zł – 411,30 zł – 232,98 zł – 221 zł = 2.134,72 zł

.

Aby obliczyć kwotę ZUS w części opłacanej przez pracodawcę, musicie wiedzieć, ile wynosi kwota ubezpieczenia wypadkowego. Pamiętajcie, że jest ona różna w zależności od liczby wypadków w ostatnich 3 latach albo od sektora prowadzenia działalności. W naszym przykładzie zakładamy, że składka na ubezpieczenie wypadkowe wynosi 1,80% podstawy.

Kwoty składek ZUS finansowanych przez pracodawcę wynoszą odpowiednio od kwoty brutto:


- składka emerytalna – 9,76%
- składka rentowa – 4,50%
- składka wypadkowa 2,45%
- składka na Fundusz Pracy 2,45%
- składka na FGŚP 0,10%
Łącznie: 18,51%

Po przemnożeniu kwoty brutto przez te składki otrzymaliście 558,30 zł.

ZUS w części opłacanej przez pracodawcę 558,30 zł

.

Całkowity koszt zatrudnienia tego pracownika dla pracodawcy stanowi kwota brutto (kwota wynikająca z umowy o pracę) zwiększona o składki ZUS płacone przez pracodawcę.

Koszty zatrudnienia dla pracodawcy 3.558,30 zł

.


Swój biznes zaczynali od zera, dziś zarabiają miliony

 

Jak widać powyższe szacunki jednoznacznie wskazują, że tylko 60 % ogólnych kosztów zatrudnienia idzie do kieszeni pracownika. W przypadku gdy zostaną przekroczone kolejne progi podatkowe, kwota netto ulega dodatkowemu obniżeniu. Państwowa Inspekcja Pracy może kwestionować stosowanie na przykład umowy o dzieło, jeśli okoliczności wskazują, że praca jest wykonywana w sposób typowy dla stosunku pracy. Pracodawca może zostać wtedy ukarany grzywną za naruszenie uprawnień pracowniczych (art. 281 pkt 1 kp).

 

Autor: Monika Hernecka
Płace w firmie, www.placewfirmie.pl

 


Komentarze
czytacz 2008-10-01 16:15:19
Masa wyliczeń. Chaotycznie. Niezrozumiale. Nic ten artykuł nowego nie wnosi.
Kleo 2008-10-01 20:31:20
@czytacz Właśnie o to chodzi, że nasze przepisy powodują takie trudności dla przedsiębiorców. Łatwiej tego nie można wyjaśnić.
jaqb 2008-10-02 05:58:52
Od zawsze bylem zdania, ze pracodawca powinien wyplacac dla pracownika "PELNA KWOTE tz. BRUTTO" zawarta w umowie o prace - czyli w w/w przypadku 3000 zl. To pracownik powinien sam decydowac jaka kwote musi odprowadzic na swoj fundusz emerytalny - (wlasne konto z oprocentowaniem 8% lub OFE), swoje wlasne ubezpieczenie zdrowotne (zapewnia Ci to prywatne leczenie Tobie oraz Twojej rodzinie). Mala symulacja: otrzymujesz od pracodawcy 3000 zl. 150 zl wplacasz na prywatne ubezpieczenie zdrowotne . Twoj fundusz emerytalny - co miesiac sam wplacasz 300 zl. Na reke co miesiac wychodzi: 2550 zl Po 30 latach pracy odlozone co miesiac 300 zl wraz z odsetkami 8% to okolo: 450 000,- Mozna zyc z samych procentow !!!!! A kwota po Twojej smierci przechodzi na Twoja rodzine (w ZUSIE i OFE tak nie ma) !!!! A zeby bylo jak jeszcze lepiej dla Pracodawcy - powinien otrzymac od Ciebie Fakture VAT, aby mogl odliczyc od Twojego zatrudnienia podatek VAT oraz podatek dochodowy. W tym wypadku VAT od takiej faktury powinien byc podatkiem pracownika.
SHFP2 2008-10-02 08:31:40
jaqb niezly z ciebie pracodwaca moze najlepiej za darmo bedze u ciebie robil nie nie bede ci doplacal
Szeffo 2008-10-02 08:39:45
SHFP2, cos ci sie nie podoba ? To zaluz wlasna firme cwaniaczku i zobacz jak to jest.
ANSY 2008-10-02 10:12:35
Bzdura. - Umowa o pracę w żadnym wypadku nie gwarantuje, że pracownik codziennie stawi się na wskazanym stanowisku pracy (zwolnienie lekarskie, porzucenie miejsca pracy). - Kwota Brutto jest kwotą wirtualną wymyśloną przez urzędasów po to tylko żeby zamącić ludziom w głowach. Prawda jest tak, że żaden pracodawca sam od siebie nie zapłaci naszej części składki, po prostu my pracownicy musimy te pieniądze zarobić sami. Tak więc w wyżej wymienionym przypadku prawda jest taka, że pracownik defakto musi zarobić 3558,30 żeby pracodawca do niego nie dołożył. Wmawia mu się że zarabia 3000 brutto tylko po to żeby nie wiedział na jaką kwotę kasuje go ZUS i Urząd Skarbowy. Wmawia się ciemnemu ludowi, że zabierane jest mu 865,28 ( 3000 brutto ? 2134,72 netto = 865,28). Tymczasem prawda jest taka, że zabiera się pracownikowi 1423,58 (3558,30 ? 2134,72 = 1423,58). Pytanie czy jeśli obniżone zostaną koszty pracy to oszczędzone pieniądze trafią do kieszeni pracowników czy pracodawców? Bo jeśli do kieszeni tych drugich to ja nie chcę obniżania kosztów pracy. Z tego co się orientuję to działa to podobnie w innych europejskich krajach. Inżynier pierwsza praca po studiach dostawał brutto 4000 EURO w firmie w Niemczech w której pracowałem. Wychodziło jakieś 1800 EURO na rękę. Okazuje się, że tam można a u nas jak zwykle nie. Pozdrawiam.
Agfa 2008-10-02 10:20:46
A ja już się brałem za zakładanie firmy:-) Takie artykuły skutecznie do tego zniechęcają. Nawiasem mówiąc ciekawa stronka te MamBiznes.pl
nikiikaka 2008-10-02 12:05:13
zniechęcają ale zawarta jest w nich prawda niestetyyy ;p
doli 2008-10-02 16:28:30
Zle
jaqb 2008-10-02 19:05:58
SHFP2 - pie^&%^&* glupoty !!
hbgu 2008-10-03 01:00:19
iuohji9hjiojn
Zombie 2008-10-03 08:59:20
hmmm... 3.000,00 zł ? 111,25 zł ? 411,30 zł ? 411,30 zł = 2,477,45 zł Pierdoły jakieś.
t_d 2008-10-03 17:05:36
"- pierwszych 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby." Tia... tylko akurat ten punkt dotyczy WIEKSZYCH pracodawcow /zaklad musi zatrudniac 20 lub wiecej pracownikow, a to juz mala firemka nie jest, bo w przeciwnym wypadku takze te koszty pokrywa ZUS/
gvc 2008-10-03 23:25:42
'Pytanie czy jeśli obniżone zostaną koszty pracy to oszczędzone pieniądze trafią do kieszeni pracowników czy pracodawców? Bo jeśli do kieszeni tych drugich to ja nie chcę obniżania kosztów pracy.' typowy polaczek... z takim rozumowaniem nigdy u nas nie bedzie normalnie bo zawsze jeden bedzie sie bac ze drugi moze miec lepiej od niego...
biały 2008-10-12 01:38:10
dużo nie ścisłości !!!
adamos 2008-10-13 18:53:16
'Pytanie czy jeśli obniżone zostaną koszty pracy to oszczędzone pieniądze trafią do kieszeni pracowników czy pracodawców? Bo jeśli do kieszeni tych drugich to ja nie chcę obniżania kosztów pracy.' jesli nie da pracownikowi i schowa dla siebie, to pracownika straci! czy tak trudno pojac ze rynek nikogo nie trzyma w zle platnej pracy? i konkurencje o najlepszych wygra ten co wiecej zaoferuje?
ernkow 2009-01-04 15:45:57
witam.istnieje możliwość obniżenia kosztów pracowniczych. pracodawca może uzyskać oszczędności na każdym pracowniku - ile?-to jest uzależnione od tego ile obecnie płaci pracownikowi. można także obniżyć koszty ZUS o kilkaset zł.zainteresowanych proszę o wiadomość na adres: ernkow6@wp.pl
nazwij jak chcesz 2009-02-06 10:22:51
Do "ANSY"; to proste i logiczne, że pracodawca nie chce, nie może i nie powinien dokładać do pracownika. Jeśli zatrudniam pracownika, to oczekuję od niego, że zarobi on na siebie i zostanie coś jeszcze dla firmy. Pracownik który zarabia (dla firmy) mniej niż kosztuje jest bez wartości (dla tej firmy). Swoim ludziom mówię; "chcecie zarabiać 3000zł na rękę miesięcznie? OK! Ale zarabiajcie dla firmy 6000zł. :)
Songster 2009-05-18 14:26:19
Do Adamos i ANSY Jeżeli koszty pracy zostaną obniżone i pieniądze trafią tylko do kieszeni pracodawców to i tak pracownicy na tym skorzystają, a mianowicie pracodawca, który przykładowo prowadzi sklep, będzie miał większy dochód. Większy dochód ? szybciej będzie mógł zainwestować w następny sklep. Następny sklep to nowe miejsca pracy. Nowe miejsca pracy, to mniejsze bezrobocie. Mniejsze bezrobocie oznacza, że trudniej znaleźć na rynku pracownika, a to oznacza presję na zwiększenie pensji dla tych co pracują. I kółko się zamyka ? część pieniędzy z obniżonych kosztów pracy zostaje u pracodawcy a część u pracownika zamiast być zmarnowane przez urzędników.
xyz 2010-07-14 17:05:42
Banalnie proste....

Dodaj komentarz

Treść
Nick
Przepisz kod z obrazka

Żyje się za pieniądze, ale nie należy żyć dla pieniędzy

Nicholas de Chamfort

Czy wiesz, że...?

Ubiegłoroczna wartość rynku piłkarskiego wyniosła 13,6 mld euro. Najwięcej wart jest rynek brytyjski
POLECAMY
Onet kupuje Naszą klasę
Serwis NK.pl zmieni właściciela. Potwierdziły się informacje krążące pod koniec października.

Serwisy Bankier.pl: