Czy można zmniejszyć wynagrodzenie tytułem umowy zlecenia?

Kierownik chce zmniejszyć moje wynagrodzenie. Jako powód potrącenia podaje źle wykonywaną pracę. Czy to w ogóle jest możliwe, skoro jestem zatrudniona na umowę zlecenia?

Tak. Jeżeli umowa zlecenie w części dotyczącej wynagrodzenia za pracę przewiduje możliwość potrącenia wynagrodzenia w wypadku nienależycie wykonanego zobowiązania, czynności taka ze strony zleceniodawcy jest możliwa. Możliwe jest również potrącenie wynagrodzenia bez zapisów wynikających z umowy zlecenia, korzystając z ogólnych norm kodeksu cywilnego (dalej: k.c.) z części zobowiązań.

Należy również pamiętać, że zgodnie z art. 735 k.c. domniema się, że za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Ten rodzaj umowy może mieć charakter bezpłatny, jeśli tak zdecydują strony. Kontynuując, jest ono w zasadzie płatne dopiero po wykonaniu zlecenia. W razie częściowego wykonania zobowiązania może być należne jedynie częściowo (art. 746 § 1 zd. 2 k.c. ). Gdyby wykonanie zlecenia stało się niemożliwe z przyczyn niezależnych od obu stron, przyjmującemu należy się co najmniej zwrot wydatków i nakładów poczynionych w celu należytego wykonania zlecenia (art. 742 k.c. ).

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz