Co z umową, gdy firma ogłosiła upadłość?

Dostałam wypowiedzenie warunków umowy. W międzyczasie firma ogłosiła upadłość. Wczoraj poinformowałam szefa, że nie zgadzam się na te warunki. Jutro wchodzi syndyk. Co będzie z moją umową?

Pracownik będzie musiał przyjąć warunki wypowiedzenia postawione przez pracodawcę z uwagi na sam fakt upadłości przedsiębiorstwa.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego (SN z 4.4.2007 r., III PK 1/07), przepis art. 411 § 1 kodeksu pracy nie ma zastosowania do upadłości z możliwością zawarcia układu (art. 267 i nast. ustawy z 28 lutego 2003 r. – Prawo upadłościowe i naprawcze, Dz.U. Nr 60, poz. 535 ze zm.). W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 k.p. wyrażających szczególna ochronę pracowniczą. Wówczas pracownik nie podlega także przepisom szczególnym dotyczącym ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz.94 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz