Co zrobić, gdy szef nie chce porozumienia?

Od 35 lat pracuję jako salowa. Od 2 lat robię to pod firmą sprzątającą na terenie szpitala w ramach umowy na czas nieokreślony. Od 16 lutego 2009 r. wchodzi nowa firma, ja niestety mam trudności z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron. Nie mam czasu na 3 miesięczne wypowiedzenie, bo zostanę bez pracy. Nowa firma nie będzie tak długo czekała. Co robić?

Według mnie postępowanie pracodawcy godzi w zasadę współżycia społecznego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. To pracodawca powinien zadbać o trzy miesięczny okres wypowiedzenia, który w ostateczności powinien zastąpić rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Ponadto informacja o innej firmie, która ma zająć miejsce dotychczasowego pracodawcy powinna stanowić podstawę do tego, aby przygotować pracowników do rozwiązania z nimi umowy o pracę zwłaszcza, że są pracownicy pracujący od wielu lat w firmie.

Sprawa jest trudna, ponieważ kodeks pracy zabezpiecza w tym względzie interesy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Należałoby się zgłosić z tym pytanie do Państwowej Inspekcji Pracy celem wyjaśnienia sytuacji. Być może rozmowa inspektora PIP z pracodawcą przyniesie jakiś efekt.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)

Przemysław Gogojewicz