Czego pracodawca może żądać od porzucającego pracę?

Pracownik porzucił pracę kilka dni po podpisaniu umowy o pracę. Czy pracodawca w związku z tym może wymagać od pracownika zwrotu pieniędzy za badania wstępne?

Pracodawca ma słuszne prawo domagać się zwrotu nakładów poczynionych na wstępne badania lekarskie od pracownika, który po kilku dniach porzucił pracę. Chociaż przepisy kodeksu pracy nie wprowadzają pojęcia porzucenia pracy, nie określają także rodzaj kary za tego rodzaju działanie ze strony pracownika, to praktyka pokazuje, że sądy orzekają na korzyść pracodawcy, wymierzając przy tym karę finansową dla pracownika.

Pracodawcy mogą zatem domagać się odszkodowania od pracownika za porzucenie pracy, odpowiadającej jego wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia umowy o pracę, jak również zwrotu poczynionych nakładów związanych z jego zatrudnieniem. W przypadku opieszałości pracownika, szef może szukać sprawiedliwości w sądzie. Na podstawie art. 476 kodeksu postępowania cywilnego pracodawca ma prawo w postępowaniu sądowym żądać od pracownika zadośćuczynienia za ewentualne straty spowodowane niestawieniem się w pracy (art. 262 kodeksu pracy).

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Przemysław Gogojewicz