Czy choroba przedłuża urlop wypoczynkowy?

Jestem pełnoetatową nauczycielką. Od 1 sierpnia 2007 r. do 29 lutego 2008 r., czyli dnia porodu, przebywałam na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Już 3-krotnie informowano mnie o terminach powrotu do pracy, oczywiście 3-ech różnych. Kiedy powinnam wrócić do pracy? Obecnie przebywam na wakacjach z dziećmi.

Jeśli pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego uda się na zwolnienie lekarskie, to co od zasady urlop ten powinien zostać przedłużony o okres zwolnienia lekarskiego. Stanowisko to, choć nie ma odzwierciedlenia w orzecznictwie Sądu Najwyższego, wydaje się być słuszne.

W opisywanym przypadku pracownica powinna po zwolnieniu lekarskim, a następnie po zakończeniu urlopu wypoczynkowego, wrócić do pracy. Nie można wiązać wakacji dzieci pracownicy z przyznaniem jej urlopu wypoczynkowego. Fakt, że wakacje dzieci rozpoczęły się 21 czerwca nie ma znaczenia dla pracodawcy. On powinien trzymać się ustaleń zawartych w planie urlopowym.

Dla przypomnienia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

• 18 tygodni przy pierwszym porodzie (pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie);
• 20 tygodni przy każdym następnym porodzie,

28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Podstawa prawna

: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz