Czy chory może wykonywać zlecenie?

Czy przebywając na zwolnieniu lekarskim, można podjąć pracę na umowę zlecenia?

W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik nie może podejmować pracy u innego pracodawcy na umowę zlecenie, ponieważ jest czasowo zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i wykonywania innych czynności mających związek z pracą. Potwierdza to wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 14 stycznia 1999 r. (III AUa 1221/98, PP Nr 9/1999). Natomiast Sąd Najwyższy w wyroku z 16 listopada 2000 r. (I PKN 44/00, OSNP Nr 10/2002, poz. 239) stwierdził, że przejawem troski pracownika o dobro zakładu pracy jest stosowanie się do wskazań lekarskich i powstrzymywanie się od wykonywania czynności mogących przedłużyć jego nieobecność w pracy wyrok.

Pracodawca ma prawo zażądać od pracownika wyjaśnienia, czy w okresie zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy z powodu choroby przeprowadzał zaleconą przez lekarza kurację, czy też wykorzystywał zwolnienie w innym celu – niezależnie od tego, czy sprzyjającym poprawie stanu zdrowia, czy pogarszającym lub mogącym go pogorszyć – mieści się to bowiem w ramach obowiązku współdziałania z pracodawcą przy wykonywaniu zobowiązania (wyrok SN z 19.4.2001 r., I PKN 376/00, OSNP Nr 4/2003, poz. 101).

Ustalenie przez pracodawcę, że doszło do wykorzystywania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem, może być uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracownikowi można przypisać winę, co najmniej w postaci rażącego niedbalstwa wyrok. Wynika tak z wyroku Sądu Najwyższego z 21 października 1999 r. (I PKN 308/99, OSNP Nr 5/2001, poz. 154).

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz