Czy chory pracownik przed zwolnieniem może iść na zwolnienie lekarskie?

Jestem chora na epilepsje. Po ataku w pracy skierowano mnie do lekarza zakładowego, który nie wyraził zgody na pracę na obecnym stanowisku. Złożyłam odwołanie do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy i jednocześnie podanie o przeniesienie do pracy biurowej. Jeśli odpowiedzi będą negatywne grozi mi zwolnienie. Czy mogę iść na zwolnienie lekarskie zanim otrzymam wypowiedzenie?

Lekarz medycyny pracy powinien w takim przypadku od razu wysłać pracownika na zwolnienie lekarskie, gdyż w stosunku do niego pracodawca podjął kroki niedopuszczające go do pracy na obecnym stanowisku z przyczyn zdrowotnych. Ponieważ to komisja lekarska, a nie zakładowy lekarz medycyny pracy wydaje opinię o zdolności do pracy, pracownik do czasu wyjaśnienia całej sprawy powinien pozostawać na zwolnieniu.

Na zwolnieniu lekarskim z prawem do zasiłku chorobowego może się znaleźć tylko pracownik za wyjątkiem przypadku, kiedy to zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy, co najmniej 30 dni i powstała:

• nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;
• nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego – w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.

Sprawę tę należy niezwłocznie wyjaśnić, gdyż zakres działania lekarza medycyny pracy i pracodawcy do końca nie współgra z przepisami prawa pracy. W razie braku chęci rozmowy ze strony zakładu, nieprawidłowość tę należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy.Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz