Czy dostanę odprawę, jeśli nie zawiniłem?
27 lutego po dostałem 3 miesięczne wypowiedzenie pracy. W firmie tej zatrudnionych jest 13 osób. Ostatnia umowa o pracę zawarta była w dniu 29.06.2007r.(z późniejszymi zmianami aneksem z dnia 1 lipca 2008 r.). Wszystkie umowy (od 1996 r.) zawarte były na czas nieokreślony. Czy mam prawo do odprawy? Tylko ja dostałem wypowiedzenie.
Nie. Odprawa nie będzie przysługiwała pracownikowi. Pracownikowi należy się odprawa pieniężna, jeżeli pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niezależnych od samego pracownika i zatrudnia on co najmniej 20 pracowników. Jeżeli po stronie pracownika nie nastąpiło naruszenie zasad kodeksu pracy, przepisów BHP w pracy, zasad współżycia społecznego w pracy, a jednocześnie pracodawca nic takiego nie podnosi wypowiedzeniu o pracę i przy tym zatrudniania, co najmniej 20 pracowników – odprawa pracownicza przysługuje.
Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:
- 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Podstawa prawna
: Art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
Przemysław Gogojewicz
