Czy kontynuując zatrudnienie trzeba wystawić świadectwo pracy?

Czy pracownikowi, któremu kończy się umowa o pracę z dniem 31 sierpnia 2008, po ponownym zatrudnieniu u tego samego pracodawcy z dniem 1 września br. należy wystawić świadectwo pracy?

W mojej ocenie, nie ma takiej konieczności, ponieważ „kolejnym” pracodawcą będzie obecny szef. Co do zasady, świadectwo pracy powinno zostać wydane pracownikowi w związku z jego przejściem do innego zakładu pracy lub z jego zwolnieniem.

W przypadku tzw. „pozornego zwolnienia”, gdzie kolejną umowę o pracę podpisuje się z dobrze znanym nam pracownikiem, pracodawca niejako sam dla siebie nie musi wystawiać świadectwa pracy.

Zgodnie z art. 97 § 1 w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz