Czy mimo zwolnienia z pracy przysługuje zasiłek chorobowy?

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Równocześnie byłam zatrudniona w zakładzie pracy, w którym pracodawca odprowadzał za mnie składki. Czy jeśli 10 kwietnia zostałam zwolniona, a od 16-tego kwietnia byłam na zwolnieniu lekarskim, to przysługuje mi zasiłek chorobowy?

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu dopiero po okresie wyczekiwania trwającym:

• 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli ubezpieczony podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
• 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli ubezpieczony jest dobrowolnie.

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym tj.:

• pracownikom od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym,
• osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym.

Warto podkreślić, że zasiłek chorobowy przysługuje także po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego albo nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego, a w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby. Warto jeszcze podkreślić, że zasiłek chorobowy przysługuje tylko z jednego tytułu do ubezpieczenia.

Podstawa prawna: Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w czasie trwania choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).

Przemysław Gogojewicz