Czy można obniżyć stawkę na umowie po wykonaniu zlecenie?

Otrzymałam umowę-zlecenie w dniu 7 lutego br. Czynność była ustalona na noc z 10 na 11 lutego br., która została wykonana. Po jej wykonaniu dostałam telefon w dniu 18 lutego z informacją, że stawka na umowie jest błędna i trzeba ją obniżyć. Z tego tytułu przysłali do mnie aneks, na którym widnieje data 11 luty, mówiący o obniżeniu stawki. Wynagrodzenia jeszcze nie otrzymałam, a aneks mam odesłać podpisany pocztą elektroniczną. Moje pytanie brzmi: czy wszystko jest zgodne z prawem, czy mają prawo obniżyć stawkę po wykonaniu zlecenia?

Strony umowy-zlecenia mogą dowolnie ustalać treść i warunki łączącej ich umowy, natomiast obie strony muszą wyrazić na to zgodę. Jeżeli Pani nie akceptuje zmiany stawki może Pani wystąpić na drogę postępowania cywilnego, bowiem nie mają tutaj zastosowania przepisy prawa pracy i postępowania przed sądem pracy.

Kodeks cywilny regulujący zasady zawierania umowy zlecenia nie określa konkretnych sposobów zmian tej umowy. Jednak zgodnie z obowiązującą zasadą swobody zawierania umów, stronom umowy-zlecenia wolno, w granicach wyznaczonych prawem, nie tylko zawrzeć umowę w konkretnym kształcie, ale również ją modyfikować, uzupełniać oraz rozwiązać. Sposób i formę zmiany zawartej umowy-zlecenia powinna określać sama umowa.

Zmiany do umowy-zlecenia mogą zostać wprowadzone w drodze aneksu do umowy. Wymagają one zgodnej woli obu stron, a ponadto powinny zostać zawarte w tej samej formie, co umowa-zlecenia. W zależności od zapisów umowy możliwe jest także jej definitywne wypowiedzenie i podpisanie nowej umowy w zmienionym kształcie.

Podstawa prawna:

• Art. 42 , Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

• Art. 73, art. 76, art. 77 § 1, art. 3531, art. 746 , Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2014 Nr 0, poz. 121).

Anna Świech
Kancelaria INITIUM Krzysztof Biernacki