Czy można zwolnić 56-letniego pracownika zatrudnionego na umowę na czas określony?

W kwietniu 2009 r. skończę 56 lat życia. Przepracowałam 28 lat. Obecnie pracuję na umowę na czas określony do czerwca 2009 r. Czy zakład pracy może mnie zwolnić?

Zgodnie z wykładnią art. 39 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownik korzystający z ochrony przewidzianej tym przepisem to taki pracownik, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.

Sąd Najwyższy wyjaśnił (uchwała z dnia 11 czerwca 1991 r., I PZP 19/91, OSNCP 1992, nr 1 poz. 14), że zakaz wypowiedzenia umowy o pracę wynikający z art. 39 kodeksu pracy nie dotyczy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy i pobierającego jednocześnie emeryturę. W przypadku osób korzystających już ze świadczeń emerytalnych nie ma mowy o uzyskaniu prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, ponieważ osoby te uzyskały już to prawo i mają możliwość korzystania z niego. Wykładnia celowościowa omawianego przepisu prowadzi do wniosku o objęciu ochroną tylko takich osób, które będąc w zaawansowanym wieku nie mają jeszcze prawa do emerytury, a w przypadku wypowiedzenia mogłyby mieć trudności w uzyskaniu innej pracy. Cel taki nie występuje w przypadku osób pobierających emeryturę.

W tym przypadku mamy jednak do czynienia ze stosunkiem pracy zawartym na podstawie umowy na czas oznaczony. Umowa ta wygasa z mocy samej ustawy po okresie ochronnym, przy czym pracodawca nie jest zobligowany do jej przedłużenia. Tym samym nie zwalnia on pracownika, a jedynie nie przedłuża z nim umowy. Zostały więc spełnione warunki wynikające z art. 39 k.p. Reasumując, pracodawca nie może rozwiązać żadnej umowy regulowanej kodeksem pracy z pracownikiem, jeżeli ten osiągnął 56. rok życia. Umowa ta może jednak sama wygasnąć.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz