Czy należy mi się wynagrodzenie za okres bez umowy o pracę?

Czy jest możliwe odstąpienie od umowy o pracę, która została zawarta 27 kwietnia, mimo że pracuję od 20 kwietnia. Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mi wynagrodzenie za przepracowane godziny?

Nie można stosować takich praktyk, aby rozpoczynając pracę u danego pracodawcy podpisywać z nim umowę dopiero po tygodniu pracy. Jest to niedopuszczalne z uwagi na przepisy BHP, ogólne przepisy kodeksu pracy, jak również stosunki społeczne obowiązujące w danej organizacji. Sytuacja przedstawiona w pytaniu dowodzi, że osoba pracowała przez tydzień bez podpisanej umowy, a teraz pragnie się zwolnić. Jest to procedura karalna dla pracodawcy, który dopuścił pracownika do pracy bez podpisania umowy, jak i pracownika przyzwalającego na tego rodzaju uchybienie. Zgłoszenie tego faktu do Państwowej Inspekcji Pracy może spowodować sankcje zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca powinien wypłacić zaległe gratyfikacje pieniężne za okres od podpisania do zakończenia umowy. Jednakże bez umowy, trudno stwierdzić, że takie świadczenie pracy miało w ogóle miejsce.

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Przemysław Gogojewicz