Czy powinnam ukryć ciążę?

Złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa została już rozwiązana. W ciągu dwóch tygodni miałam podjąć inną pracę, wszystko zostało już uzgodnione, pozostało tylko podpisanie umowy. Niestety okazało się, że jestem w ciąży. Jeśli powiem o tym nowemu pracodawcy przed podpisaniem umowy na pewno nie będzie chciał mnie zatrudnić. Mogę więc zostać bez pracy i ubezpieczenia. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?

Były pracodawca nie ma obowiązku ponownego zatrudnienia pracownicy, nawet z uwagi na fakt, że w czasie rozwiązania umowy już była w ciąży. Zgodne oświadczenie woli dwóch stron jest tutaj wiążące i nie podlega żadnym roszczeniom ze strony pracownicy z uwagi na zaistniałą ciążę.

Fakt ten pracownica powinna zgłosić przyszłemu pracodawcy, gdyż jego ukrycie może spowodować rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika bez okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 52 kodeksu pracy (dalej: KP). Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 KP jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyrok SN II PK 305/04). W bieżącej sytuacji należy podjąć rozmowę w sprawie pracy z przyszłym pracodawcą i ustalić jego stanowisko. Jeżeli rozmowa okaże się bezskuteczna, pozostanie jedynie zarejestrować się w biurze pracy.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)

Przemysław Gogojewicz