Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty odprawy po 3 miesiącach wypowiedzenia?

Byłam zatrudniona na czas nieokreślony w firmie zatrudniającej ponad 30 pracowników. Taką umowę zawarto ze mną 01.01.2012 i rozwiązano ze mną 30.10.2014. Dodam, że do 17.09.2014 byłam na rocznym urlopie macierzyńskim i zaraz po nim wykorzystałam część urlopu wypoczynkowego (nie w całości). Przepracowałam ok. 3 tygodnie i rozwiązano ze mną umowę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, który upłynie 31.01.2015. Przyczyną jest redukcja etatów. Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty odprawy po 3 miesiącach wypowiedzenia?

Jeśli spełnione zostaną wszystkie warunki będzie przysługiwać Pani odprawa w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia.

Uprawnienie do odprawy powstaje gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników:

a) i gdy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie nieprzekraczającym 30 dni wypowiada umowy o pracę bądź rozwiązuje stosunek pracy za porozumieniem stron, a zwolnienia dotyczą co najmniej: 10 pracowników (gdy firma zatrudnia mniej niż 100 pracowników), 10% pracowników (gdy zatrudnia od 100 do 300 pracowników), 30 pracowników (przy zatrudnieniu co najmniej 300 lub więcej pracowników), ( zwolnienie grupowe)

b) jeżeli wypowiedzenie umowy bądź rozwiązanie za porozumieniem stron nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika i jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy ( zwolnienie indywidualne)

Odprawa w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia przysługuje wtedy kiedy pracownik był zatrudniony u tego samego pracodawcy przez okres od 2 do 8 lat.

Z opisu wynika, że powód zwolnienia leżał wyłącznie po stronie pracodawcy, tak więc przysługuje Pani uprawnienie do odprawy. Odprawa powinna zostać wypłacona najdalej w dniu upływu okresu wypowiedzenie i od tego momentu roszczenie o wypłatę staje się wymagalne.

adw. Łukasz Wieszczeczyński Tabędzka – Wieszczeczyński – Zagierska www.adwokaci-twz.pl

Podstawa prawna:

art. 8 i art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., Nr 90, poz. 844 ze zm.)