Czy pracodawca może odmówić rozbicia urlopu wypoczynkowego?

Chcę wykorzystać 1 dzień z urlopu wypoczynkowego. Mój pracodawca zmusza mnie do tego, abym napisał wniosek o urlop bezpłatny, tłumacząc się tym, że nie będzie musiał za mnie płacić ZUS. Czy muszę wypełnić ten wniosek, czy może jest to wymysł mojego szefa?

Naturalnie pracodawca nie może zmuszać swojego pracownika, aby ten zamiast przysługującego mu urlopu płatnego złożył wniosek o urlop bezpłatny. Jeżeli pracownik ma jeszcze do wykorzystania przysługujący mu urlop płatny, wówczas ma prawo z niego skorzystać. Pracownik w takiej sprawie może wystąpić do Państwowej Inspekcji Pracy ze skargą na swojego pracodawcę lub bezpośrednio wdać się z nim w spór przed sądem pracy na mocy art. 282. § 1. stanowiącego, że kto, wbrew obowiązkowi:

• nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
• nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
• nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,

– podlega karze grzywny.

W powyżej sprawie można też podjąć z pracodawca mediację dotyczącą wymaganych od niego kwestii urlopowych. Takie rozwiązanie byłoby o tyle słuszne, o ile pracownik nadal chciałby pozostać w dobrych stosunkach ze swoim pracodawcą. Jak wiadomo wystąpienie na drogę sądową może pogorszyć relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz