Czy pracodawca może uzależniać zgodę na urlop od podpisania wypowiedzenia?

Pracodawca rozwiązał umowę o prac. Jako powód podawał brak właściwych relacji pracownika z pracodawcą oraz nieumiejętność pracy w zespole. Dzień przed wypowiedzeniem poprosiłem o udzielenie 19 dni urlopu z zamiarem szukania nowego pracodawcy. Z dniem 1 grudnia 2008 r. miałem zamiar złożyć wypowiedzenie na podstawie art. 55 & 1,1 k.p. – naruszenie godności i dobrego imienia, stawianie bezzasadnych zarzutów w zakresie wykonywania obowiązków pracowniczych (mobbing) oraz art.18.3b k.p. równego traktowania pracowników. Pracodawca dowiedział się o moich zamiarach i uzależnił mój urlop od podpisania wypowiedzenia. Czy ma do tego prawo?

Pracodawca nie może uzależnić urlopu dla pracownika od tego, czy ten podpisze wypowiedzenie. Pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie, z którym pracownik wcale nie musi się zgadzać. Jest to forma jednostronnej czynności prawnej, w której strony nie muszą być zgodne, co do przedkładanej treści. Z drugiej strony pracodawcy nie wolna stosować szantażu emocjonalnego, mobbingu i tym podobnych praktyk niezgodnych z kodeksem pracy, kodeksem cywilnym i zasadami współżycia społecznego.

W oparciu o stan przedstawiony w pytaniu należy stwierdzić, że takie działania pracodawcy są niedopuszczalne. Pracownik powinien o tym fakcie powiadomić najbliższą komórkę Państwowej Inspekcji Pracy.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz