Czy szef może sprawdzić, co jego podwładny robi na urlopie?

Czy w świetle nowych przepisów pracodawca ma prawo sprawdzić pracownika, czy wykorzystuje on urlop ojcowski zgodnie z przeznaczeniem?

Tak. Pracodawca ma prawo zawsze sprawdzić pracownika, czy ten wykorzystuje urlop zgodnie z jego przeznaczeniem. Przepisy prawa pracy nie stanowią wprost jakiego rodzaju kontroli może dopuścić się pracodawca względem pracownika, jednakże pracodawca na prawo doglądać swojego pracownika zarówno w czasie pracy, jak i podczas świadczeń wynikających z prawa pracy (np. urlop macierzyński, choroba czy ciąża).

Główną przesłanką dla przeprowadzania kontroli pracowników jest zasada podporządkowania, charakterystyczna dla stosunków pracy. Stosunek pracy jest stosunkiem prawnym zawierającym element podporządkowania pracownika w procesie świadczenia pracy.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)

Przemysław Gogojewicz