Czy w trakcie wypowiedzenia można wziąć wolne na dziecko?

Czy mam prawo trakcie wypowiedzenia umowy o pracę do 2 dni opieki na dziecko, które nie ukończyło 14 lat?

Tak. Zgodnie z art. 188 k.p. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie przewidziane tym przepisem przysługuje na wniosek pracownika. Dni wolne mogą być udzielone pracownikowi łącznie z innymi dniami wolnymi od pracy lub z urlopem wypoczynkowym.

Pracownik może również wystąpić o udzielenie obu dni razem lub każdego z tych dni osobno. Decyzja o udzieleniu zwolnienia należy do pracodawcy, do którego pracownik występuje z odpowiednim wnioskiem. Pracodawca ma swobodę w uwzględnieniu tego wniosku, pod warunkiem jednak, że musi udzielić tych dni wolnych w danym roku kalendarzowym.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz