Emerytura pomostowa nie dla niani z umową uaktywniającą

Wraz z mężem zatrudnialiśmy nianię na podstawie umowy uaktywniającej ponad 2 lata. Jestem osobą fizyczną zatrudnioną na etat. Obecnie niania złożyła wniosek o przyznanie emerytury pomostowej, jest od pół roku zarejestrowana w Urzędzie Pracy. Otrzymała decyzję negatywną z powodu formy zatrudnienia i braku świadectwa pracy z naszej strony. Czy możemy wystawić świadectwo pracy nie prowadząc działalności? Jak odwołać się od decyzji ZUS?

Umowa uaktywniająca jest umową o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, na podstawie której niania sprawuje opiekę nad dziećmi.

Umowa ta jest zawierana w formie pisemnej między nianią a rodzicami albo rodzicem samotnie wychowującym dziecko. Jednym z warunków umożliwiających skorzystanie z prawa do emerytury pomostowej jest fakt rozwiązania umowy o pracę.

Rozwiązanie stosunku pracy

Emerytura pomostowa na ogólnych zasadach przysługuje pod warunkiem rozwiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik był zatrudniony u kilku pracodawców – w celu nabycia prawa do tej emerytury – musi rozwiązać wszystkie stosunki pracy. Przyznanie emerytury pomostowej nie jest uzależnione od tego, czy osoba wnioskująca o to świadczenie była przed przejściem na emeryturę zatrudniona w ramach stosunku pracy. Prawo do emerytury pomostowej może więc nabyć również wtedy, gdy przed zgłoszeniem wniosku prowadziła, np. pozarolniczą działalność, działalność rolniczą, a także wtedy, gdy nie była w tym czasie aktywna zawodowo.

Ponieważ umowa uaktywniająca nie jest umową o pracę niania nie spełniła jednego z warunków koniecznych do przyznania takiego świadczenia. Państwo po 2 latach pracy na podstawie tej umowy nie mogą wystawić świadectwa pracy, które jest dokumentem stwierdzającym fakt pracy na podstawie umowy o pracę.

adw. Łukasz Wieszczeczyński Tabędzka – Wieszczeczyński – Zagierska www.adwokaci-twz.pl