Gdy zwolnienie lekarskie przekracza termin zakończenia umowy o pracę

Pracownik (kobieta powyżej 50 r.ż.) zatrudniony na czas określony od 01.04.15 do 31.08.2015. w dniu 24.08.15 dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 24.08.15 do 22.09.2015 r. Rozumiem, że na świadectwie wpisuje zwolnienie do 31.08.15? I następnie zwolnienie i druk ZUS Z-3 przesyłam do ZUS?

Ma Pan rację z chwilą upływu daty na jaką została zawarta, umowa o pracę wygasa i wygasa także tytuł od ubezpieczenia chorobowego. Na świadectwie pracy wskazuje Pan daty zatrudnienia pracownika w Pańskim przedsiębiorstwie. W świadectwie pracy pod pozycją „był niezdolny do pracy przez okres … dni” wskazuje się informacje o łącznej liczbie dni niezdolności do pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie zgodnie z art. 92 k.p. w roku, w którym ustał stosunek pracy.

Jednakże mimo ustania tytułu do ubezpieczenia chorobowego pracownikowi może przysługiwać nadal prawo do zasiłku chorobowego. Gdy pracownik zachoruje w czasie trwania stosunku pracy i choruje bez przerwy po jego rozwiązaniu, wtedy pracodawca, który jest płatnikiem świadczeń, wypłaca mu należne świadczenie – wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 kodeksu pracy albo zasiłek chorobowy, do dnia rozwiązania umowy o pracę włącznie. Po wypłacie świadczenia pracodawca powinien zostawać w dokumentacji zasiłku kopię druku ZUS ZLA ( druk zwolnienia) natomiast oryginał ma obowiązek przekazać do właściwego według miejsca zamieszkania oddziału ZUS.

adw. Łukasz Wieszczeczyński Tabędzka – Wieszczeczyński – Zagierska www.adwokaci-twz.pl

Podstawa prawna:

Art. 7, 13, 46 i 62 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).

Art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( tj. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.)