Jak podwyższyć płacę, nie zwiększając dochodu?

Mam 24 lata, studiuję zaocznie i pobieram rentę rodzinna po śmierci taty. Moje miesięczne wynagrodzenie oscyluje w górnej granicy dozwolonej przez ZUS. Abym nie straciła renty, szef chce podnieść moje zarobki lub w inny sposób wynagrodzić moja dobra prace. Jak to zrobić, aby nie zwiększyć dochodu?

Nie istnieje możliwość, aby otrzymać wyższe wynagrodzenie za pracę i jednocześnie, aby nie miało to wpływu na poziom uzyskiwanego dochodu. W takim przypadku można zastosować inne fakultatywne wynagrodzenie za pracę, np. w postaci dodatkowych dni wolnych lub w formie niepieniężnej. Sąd Najwyższy wyroku z 11 grudnia 2007 r. (I PK 157/07) zauważył, że powszechny i jedynie konieczny składnik wynagrodzenia stanowi wynagrodzenie zasadnicze.

Należy jednak pamiętać, że niektóre niepieniężne świadczenia dla pracownika stanowią jego dochód. Coraz częściej organy skarbowe stoją na stanowisku, że wykupione usługi w prywatnej klinice zwiększają przychód pracownika. Czasami jednak może być problem z ustaleniem kwoty przychodu z tego tytułu. Tak będzie np., gdy pracodawca pokrywa wydatki na leczenie pracowników w formie zryczałtowanej.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)

Przemysław Gogojewicz