Jak przenieść pracownika na inne stanowisko?

Chcę połączyć dwa etaty – etat starszego magazyniera i intendenta. W związku z tym pracownika, który pracuje na stanowisku starszego magazyniera chcę przenieść na stanowisko pomocy kuchennej. Czy mogę to zrobić za wypowiedzeniem zmieniającym? Czy w przypadku gdyby pracownik odmówił przejścia, wypowiedzenie staje się wypowiedzeniem umowy o pracę? Czy w tym przypadku należy mu się odprawa?

Pracownika, który pracuje na stanowisku starszego magazyniera można przenieść na stanowisko pomocy kuchennej za wypowiedzeniem zmieniającym. W przypadku gdyby pracownik odmówił przejścia na inne stanowisko wypowiedzenie zmieniające będzie uważane za wypowiedzenie o pracę. Pracownikowi należy się odprawa pieniężna, jeżeli pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niezależnych od samego pracownika i zatrudnia on co najmniej 20 pracowników.

Zgodnie z art. 42 ust 1,2,3,4, ustawy kodeks pracy, przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Podstawa prawna :

• Art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze. zm.);
• Art. 42 ust. 1,2,3,4, ustawy kodeks pracy (Dz.U z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.).

  Przemysław Gogojewicz