Jak wypowiedzieć umowę o pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego?

W jaki sposób powinnam złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, w sytuacji gdy jestem zatrudniona na czas nieokreślony i aktualnie przebywam na urlopie wychowawczym? Czy najpierw powinnam zakończyć urlop? Chcę wypowiedzieć umowę za porozumieniem stron.

Najwłaściwszym rozwiązaniem w tym przypadku wydaje się być uprzednie zakończenie przez pracownicę urlopu wychowawczego, na mocy art. 186 (3) kodeksu pracy. Warto przy tym podkreślić, że przepis ten jasno określa sytuacje, w której pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego. Rezygnacja powinna odbyć się na pisemny wniosek pracownika.

Zgodnie z art. 186(5) k.p. okres urlopu wychowawczego w dniu jego zakończenia wlicza się do stażu pracy. Litera prawa również nie stoi w sprzeczności z innym postępowaniem w tej sprawie. A mianowicie z art. 186 (1) wynika bezsprzecznie, że pracodawca nie może wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Zatem słuszny byłyby pogląd, że pracownica może rozwiązać z pracodawca umowę o prace będąc w trakcie urlopu wychowawczego, gdyż przepis wyraźnie nie normuje tej kwestii, dopuszczając taką ewentualność. Zachodzi jednakże pytanie, czy pracodawca taki będzie chciał wówczas rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. PIP takie interpretacje interpretuje zazwyczaj jako nacisk ze strony pracodawcy na pracownika i w konsekwencji wymuszenie rozwiązania stosunku pracy.

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r., nr 21 poz. 94 z późn. zm.)

Przemysław Gogojewicz