Jak zatrudnić studentkę ubezpieczoną w KRUS?
Mam zamiar zatrudnić studentkę poniżej 26 roku ubezpieczonej w KRUS na ojca. Czy musi być również ubezpieczona w ZUS oraz w jakim przypadku zwolnienia lekarskiego L4 będzie wypłacany jej zasiłek chorobowy i przez kogo?
W pańskim przypadku zatrudnienie studentki na podstawie umowy zlecenia pozwoli na to, by mogła pozostać osobą ubezpieczoną w KRUS i jednoczenie wykonywać pracę.
Osoba mająca tytuł do ubezpieczona w KRUS w przypadku podjęcia zatrudnienia na podstawie stosunku prowadzącego do objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalno-rentowym (a taką podstawą jest wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę a nawet zlecenia) traci tytuł do ubezpieczenia w KRUS z końcem bieżącego kwartału, w którym doszło do zdarzenia – w tym wypadku podpisania umowy o pracę. Dzieję się tak, ponieważ osoba ubezpieczona w Kasie nie może być jednocześnie ubezpieczona w ZUS.
Od dnia 1 stycznia 2015 r. obowiązuje ustawa zmieniająca ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ta między innymi wprowadziła zmiany do ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników.
W związku z tą zmianą rolnik jego domownik ubezpieczony w KRUS może, nie tracąc uprawnień przysługujących rolnikom, uzyskiwać dodatkowy dochód na podstawie umowy zlecenia, pod warunkiem, iż osiągany z tego tytułu przychód nie przekroczy kwoty równej połowie minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego na podstawie odrębnych przepisów. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów i od 1 stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1.750 złotych. Tym samym rolnik będzie mógł dorobić maksymalnie 875 złotych miesięcznie.
Jednakże w podanym przypadku na podstawie stosownego przepisu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym osoby, które są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat. Tak więc pracujący na podstawie umowy zlecenia student powinien móc nadal pozostawać ubezpieczonym w KRUS niezależnie od osiąganego dochodu. Rekomenduje jednak, by zwrócić się także z odpowiednim zapytaniem do właściwego oddziału KRUS.
Zatrudnienie tej osoby na podstawie umowy o pracę będzie skutkowało objęciem obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym w ZUS a tym samym utratę możliwości pozostawiania ubezpieczonym w KRUS
Postawa prawna:
Art. 4 ustawa z dnia 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r. poz. 1831).
Art. 5b ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 1991 r nr 7, po. 24 z późń. zm),
Art. 5, art. 6 ust. 1 pkt 4, ust. 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j.: Dz. U. z 2013 r. poz. 1442, ze zm.)
MamBiznes.pl
35 500 obserwujących
+ Zaobserwuj nas-
Wynalazek polskiej fizyczki doceniony. Olga Malinkiewicz powalczy o nagrodę European Inventor Award 2024
-
Z miłości do biegów. Zrezygnował z kariery zawodowej w banku i prowadzi swoją fundację
-
Pierwszy biurowiec w Polsce w całości zasilany czystą energią. ESCOlight wspiera inicjatywy dekarbonizacyjne
-
Od YouTuberów do biznesu. Kanał Dude Perfect planuje dużą inwestycję