Jakie prawa i obowiązki ma kierowca-zleceniobiorca?

Czy można zatrudnić kierowcę ciężarówki na umowę zlecenie? Czy obowiązują go przepisy dotyczące czasu pracy? Jakie będzie miał z tego tytułu prawa? Jakie składki należy za niego płacić?

Prawo nie zabrania zatrudnić kierowcy na podstawie umowy cywilnoprawnej. Kierowcy zatrudnionemu na umowę zlecenie przysługują jedynie uprawnienia wynikające z tej umowy. Dotyczy to także czasu pracy. Strony zlecenia same kształtują czas pracy i wszelkie dodatkowe prawa wynikające z tego rodzaju umowy. Jako strony umowy – zleceniodawca i zleceniobiorca – będą podlegali wyłącznie przepisom Kodeksu cywilnego. Do kierowców prowadzących pojazdy na podstawie umów cywilnoprawnych nie stosuje się ani rozporządzenia WE nr 3820/85, ani ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. nr 92, poz. 879 ze zm.). Kierowcy ci są niejako w najgorszej sytuacji, dlatego też swoje prawa muszą zagwarantować sobie łączącą między stronami umową.

Ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 o czasie pracy kierowców dotyczyła wszystkich, natomiast ustawa z 16 kwietnia 2004 roku o czasie pracy kierowców dotyczy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Zatem 60 godzin jazdy to maksymalny czas kierowców etatowych. Przekroczenie tego limitu będzie skutkowało karą grzywny. Należy jednak podkreślić, że limit ten nie dotyczy ośób zatrudnionych na podstawie umów cywilnych. Oznacza to, że mogą one po odbyciu 60-godzinnej jazdy wykonywać inne zlecone zadania związane z prowadzeniem pojazdu.

Zleceniodawca zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych opłaca za zleceniobiorcę, jeżeli nie ma innego tytułu ubezpieczenia, składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, wypadkowe (gdy umowa wykonywana jest u zleceniodawcy), zdrowotne oraz dobrowolne składkę chorobową. Jeżeli zleceniobiorca jest już objęty składkami np. z tytułu zatrudnienia wówczas zleceniodawca opłaca jedynie składkę zdrowotną. Jeśli jednak z tytułu umowy o pracę podstawa do obliczania składek jest niższa od najniższego wynagrodzenia, to taka umowa-zlecenie podlega wszystkim obowiązkowym składkom.

Podstawa prawna: Ustawa – Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 ze zm.).

Przemysław Gogojewicz