Kiedy można wypłacać wynagrodzenie w formie ryczałtu?

Czy zatrudniając pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku stróża – dozorca mienia gospodarczego – można wypłacać mu wynagrodzenie w formie ryczałtu?

Tak, stróż może otrzymywać wynagrodzenie w formie ryczałtu, ale nie wtedy gdy jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w rozumieniu kodeksu pracy. Ta forma wynagrodzenia jest obecnie honorowana jedynie w przypadku umów cywilno-prawnych (umowa o dzieło, umowa-zlecenie) lub umowy o pracę na czas określony.

Wynagrodzenie w formie ryczałtu jest stosunkowo starą, aczkolwiek ciągle jeszcze obecną w naszym systemie instytucją. Zgodnie z brzmieniem art. 632 kode § 1 kodeksu cywilnego, jeżeli strony umówiły się o wynagrodzenie ryczałtowe, przyjmujący zamówienie nie może żądać podwyższenia wynagrodzenia, chociażby w czasie zawarcia umowy nie można było przewidzieć rozmiaru lub kosztów prac.

Więcej: Czym jest wynagrodzenie ryczałtowe?

Podstawa prawna:

• Kodeks pracy (Dz.U. z 1988 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.);
• Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. Nr 16, poz 93).

Przemysław Gogojewicz