Kiedy można zatrudnić młodocianego?

Czy można zawrzeć umowę zlecenia z osobą niepełnoletnią? Czy w przypadku zatrudnienia 17-letniego chłopaka muszę płacić pełny ZUS?

Osoba niepełnoletnia może być zatrudniania, ale tylko do wykonywania prac lekkich.

Młodocianym w rozumieniu prawa jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

• ukończyli co najmniej gimnazjum,
• przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych przy pracach, podejmuje działania niezbędne do zapewnienia im szczególnej ochrony zdrowia podczas pracy, biorąc w szczególności pod uwagę ryzyko wynikające z ich braku doświadczenia, braku świadomości istniejących lub potencjalnych zagrożeń oraz niepełnej dojrzałości fizycznej i psychicznej, w tym:

• zapewnia wykonywanie pracy i zajęć przez młodocianych na stanowiskach pracy i w warunkach niestwarzających zagrożeń dla ich bezpieczeństwa i zdrowia;
• zapewnia nadzór nauczycieli, instruktorów praktycznej nauki zawodu lub innych osób uprawnionych do prowadzenia praktycznej nauki zawodu nad wykonywaniem pracy przez młodocianych;
• informuje młodocianych o możliwych zagrożeniach i o wszelkich podjętych działaniach dotyczących ich zdrowia;
• organizuje przerwy w pracy młodocianych dla ich odpoczynku w pomieszczeniach odizolowanych od czynników szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.

Dopuszczenie młodocianych do prac, może nastąpić na podstawie oceny ryzyka związanego z wykonywaną pracą, dokonanej przed rozpoczęciem pracy przez młodocianych lub w razie istotnej zmiany warunków wykonywania pracy. Podczas oceny ryzyka uwzględnia się w szczególności:

• ocenę wyposażenia oraz organizacji miejsc pracy i stanowisk pracy młodocianych;
• organizację procesów pracy oraz ich powiązanie;
• charakter, stopień i okres narażenia na czynniki fizyczne, biologiczne i chemiczne;
• formę, zakres i sposób korzystania z wyposażenia miejsc pracy, w tym z maszyn, narzędzi i sprzętu;
• zakres i poziom szkolenia oraz instrukcji udzielanych młodocianym.

  Należy także pamiętać, że zgodnie z przepisami kodeksu pracy o zatrudnianiu młodocianych w celu innym niż przygotowanie zawodowe (art. 201 – 205 k.p.) pracownicy ci mogą wykonywać tylko lekkie prace, nie mogą być zatrudnieni w porze nocnej, a wymiar ich czasu pracy musi uwzględniać obowiązki szkolne (praca i nauka nie mogą przekroczyć 8 godzin dziennie).

  Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm)

  Przemysław Gogojewicz