Kiedy umowa o pracę automatycznie przedłuża się dla kobiety w ciąży?

Pracuję na umowie o pracę na czas określony w wymiarze 1/2 etatu. Zaszłam w ciążę, a umowa kończy się, gdy będę na początku czwartego miesiąca. Czy umowa zostanie automatycznie przedłużona do dnia porodu? Czy będę miała prawo do zasiłku macierzyńskiego, a potem rodzicielskiego? W jakiej wysokości?

Zgodnie z przepisami prawa pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Przyjmuje się, że termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych wynoszących 28 dni (wyrok SN z 5 grudnia 2002 r., sygn. I PK 33/02, OSNP 2004/12/204).

Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Jako zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony musi Pani okazać pracodawcy zaświadczenia lekarskie, z którego wynika, w jakim okresie ciąży się Pani znajduje. Jeżeli tak jak Pani wskazuje, umowa uległaby rozwiązaniu na początku czwartego miesiąca ciąży, wtedy zostanie przedłużona do dnia porodu.

Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie, która urodzi będąc objętą ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowym bądź dobrowolnym. W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę pracownik obowiązkowo podlega ubezpieczeniu chorobowemu, tak więc uzyska Pani prawo do zasiłki macierzyńskiego. Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu.

adw. Łukasz Wieszczeczyński Tabędzka – Wieszczeczyński – Zagierska www.adwokaci-twz.pl

Podstawa prawna:

Art. 177 i art. 185 z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( tj. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502)