Odprawa z umowy o pracę

Od 01.06.2010r byłam zatrudniona na czas nieokreślony w korporacji, w marcu 2014r. otrzymałam wypowiedzenie rozwiązanie umowy o pracę, przyczyną wypowiedzenia umowy był niewystarczający poziom realizacji rocznego planu sprzedaży. Nadmieniam, że spory procent osób wykonujących czynności podobnych do moich również nie wykonało planów. Czy w takim przypadku należy się odprawa?

Nie będzie przysługiwała odprawa. Przyczyna zwolnienia leży bowiem po stronie pracownika – nie wykonanie planu sprzedaży – a nie po wyłącznej stronie pracodawcy.

Na mocy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych, pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników są zobligowani do wypłaty odpraw pieniężnych. Odprawy te przysługują, gdy zwolnienia grupowe następują z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron z określoną liczbą pracowników w okresie nieprzekraczającym 30 dni. Do wymienionych odpraw uprawnieni są też pracownicy zwalniani indywidualnie na mocy powołanej ustawy, jeżeli do rozwiązania umowy o pracę dochodzi z przyczyn niedotyczących pracowników i przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 1 i 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych).

/Kancelaria Initium Krzysztof Biernacki

Podstawa Prawna:

Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. nr 90, poz. 844)