Podwójny zasiłek chorobowy
Prowadzę działalność gospodarczą od 6 lat. Od trzech miesięcy jestem dodatkowo zatrudniona na 1/2 etatu. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy po przejściu na zwolnienie chorobowe (tzw. L4) dostanę zasiłek chorobowy z dwóch zakładów pracy? Zaznaczę, że wszystkie płatności ZUS są uiszczane.
Osoba zatrudniona na umowę o pracę obowiązkowo podlega ubezpieczeniom:
- emerytalnemu,
- rentowemu,
- chorobowemu,
- wypadkowemu i
- zdrowotnemu.
Bez względu na wymiar etatu i wysokość wynagrodzenia składki muszą być opłacane przez pracodawcę (płatnika składek). Możliwość uzyskania podwójnego zasiłku macierzyńskiego będzie istniała jedynie wtedy, kiedy w związku z podjęciem zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, opłaca Pani z tego tytułu składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne, w tym chorobowe od kwoty mniejszej niż odpowiadająca wysokości minimalnego wynagrodzenia (obecnie 1750,00 zł).
W takim przypadku może dojść do zbiegu tytułów ubezpieczenia i także składka na ubezpieczenie społeczne w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą będzie musiała być opłacana obowiązkowo. Wtedy może Pani zgłosić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od działalności gospodarczej i uzyskać dodatkowy tytuł do zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli natomiast pracowała Pani na pełnym etacie, a tym samym składki były odprowadzane od kwoty przynajmniej minimalnego wynagrodzenia, wtedy w związku z prowadzoną działalność gospodarczą obowiązkowe będą jedynie składki na ubezpieczenie zdrowotne nie natomiast społeczne i wtedy nie może Pani przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
 |
adw. Łukasz Wieszczeczyński Tabędzka – Wieszczeczyński – Zagierska www.adwokaci-twz.pl |
Podstawa prawna:
Art. 29 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa(t.j. Dz.U. z 2014 poz. 159 ze zm.)
Art. 6 ust.1, art. 8-11 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz.1442 ze zm.).
