Świadectwo pracy za umowę o świadczenie usług
Czy pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy za umowę o świadczenie usług?
Niestety nie podaje Pani żadnych innych szczegółów dlatego zakładam, iż pytanie dotyczy umowy o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące umowy zlecenia. W takim przypadku osoba zlecająca Pani wykonanie konkretnych usług nie ma obowiązku, a nawet nie ma żadnej podstawy do wystawienia świadectwa pracy, gdyż ta umowa należy do tzw. umów cywilno-prawnych zawieranych w oparciu o przepisy kodeksu cywilnego. Umowy cywilno-prawne takie jak umowy zlecenia, agencyjne czy też o dzieło nie wiążą się z powstaniem między zlecającym a realizującym umowę stosunku pracy.
Wystawienie świadectwa pracy przez pracodawcę jest zaś obligatoryjne w przypadku zawarcia umowy o pracę w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. Umowa o pracę charakteryzuje się zaś tym, że pracownik wykonuje pracę w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę pod jego kierownictwem w zamian za regularnie otrzymywane wynagrodzenie.
 |
adw. Łukasz Wieszczeczyński Tabędzka – Wieszczeczyński – Zagierska www.adwokaci-twz.pl |
Podstawa prawna:
Art. 97 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( tj. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. (Dz.U. 1996 nr 60 poz. 282)
