Szef nie zawsze udzieli pracownikowi dni wolnych z tytułu ślubu

2010-06-07 Bankier.pl

Pracownik, który zamierza wstąpić w związek małżeński ma prawo do skorzystania z przysługujących mu dwóch dni wolnych od pracy. Są jednak przypadki, w których pracodawca nie będzie miał obowiązku takiego wolnego udzielić.

Kwestię związaną z dniami wolnymi od pracy z tytułu ślubu reguluje paragraf 15 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Mówi on, że pracownikowi, który bierze ślub należą się dwa dni wolne od pracy.

Nie ma znaczenia, czy jest to ślub kościelny, czy tylko cywilny. Wraz ze zmianą stanu cywilnego pracownik nabywa prawo do dni wolnych. Należy jednak pamiętać, że takie dni wolne przysługują pracownikowi tylko raz, gdy właśnie zmienia się jego stan cywilny.

Oznacza to, że  gdy pracownik zawarł najpierw ślub cywilny i wykorzystał dni wolne, to w sytuacji, gdy w późniejszym terminie zdecyduje się na ślub kościelny – dodatkowe wolne nie będzie mu przysługiwało. Chyba, że skorzysta z tzw. urlopu na żądanie.

BS